エムティーアイの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
女性管理職比率
提出会社2025年9月期
エムティーアイの女性管理職比率は、1年間で0.9ポイントの増加です。
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年9月期 | 17.8% |
| 2025年9月期 | 18.7% |
男性育児休業取得率
提出会社2025年9月期
エムティーアイの男性育児休業取得率は、1年間で34.5ポイントの増加です。
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年9月期 | 52.2% |
| 2025年9月期 | 86.7% |
男女間賃金差異
提出会社2025年9月期
エムティーアイの男女間賃金差異は、1年間で1.1ポイントの減少です。
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年9月期 | 79.5% |
| 2025年9月期 | 78.4% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。