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ＮＩＳＳＨＡの人的資本に関する開示

有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。

データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）

女性管理職比率

提出会社

2025年12月期

ＮＩＳＳＨＡの女性管理職比率は、1年間で1.2ポイントの増加です。

女性管理職比率の推移（提出会社・単位: %）単位：%8.59.09.510.010.58.910.120242025（年）
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女性管理職比率の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度女性管理職比率
2024年12月期8.9%
2025年12月期10.1%

男性育児休業取得率

提出会社

2025年12月期

ＮＩＳＳＨＡの男性育児休業取得率は、1年間で3.4ポイントの減少です。

男性育児休業取得率の推移（提出会社・単位: %）単位：%8688909290.987.520242025（年）
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男性育児休業取得率の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度男性育児休業取得率
2024年12月期90.9%
2025年12月期87.5%

男女間賃金差異

提出会社

2025年12月期

ＮＩＳＳＨＡの男女間賃金差異は、1年間で0.8ポイントの増加です。

男女間賃金差異の推移（提出会社・単位: %）単位：%77.077.578.078.579.077.678.420242025（年）
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男女間賃金差異の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度男女間賃金差異
2024年12月期77.6%
2025年12月期78.4%

※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。