三井ハイテックの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
女性管理職比率
提出会社2026年1月期
三井ハイテックの女性管理職比率は、1年間で0.1ポイントの増加です。
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2025年1月期 | 2.8% |
| 2026年1月期 | 2.9% |
男性育児休業取得率
提出会社2026年1月期
三井ハイテックの男性育児休業取得率は、1年間で15.1ポイントの増加です。
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2025年1月期 | 44.9% |
| 2026年1月期 | 60.0% |
男女間賃金差異
提出会社2026年1月期
三井ハイテックの男女間賃金差異は、1年間で4.0ポイントの増加です。
表形式でデータを確認する
| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2025年1月期 | 61.2% |
| 2026年1月期 | 65.2% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。