瑞光の人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
女性管理職比率
提出会社2026年2月期
瑞光の女性管理職比率は、1年間で0.3ポイントの減少です。
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2025年2月期 | 8.0% |
| 2026年2月期 | 7.7% |
男性育児休業取得率
提出会社2026年2月期
瑞光の男性育児休業取得率は、1年間で16.4ポイントの増加です。
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2025年2月期 | 66.6% |
| 2026年2月期 | 83.0% |
男女間賃金差異
提出会社2026年2月期
瑞光の男女間賃金差異は、1年間で1.3ポイントの増加です。
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2025年2月期 | 74.7% |
| 2026年2月期 | 76.0% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。