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ｅＢＡＳＥの人的資本に関する開示

有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。

データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）

女性管理職比率

提出会社

2026年3月期

ｅＢＡＳＥの女性管理職比率は、2年間で0.6ポイントの減少です。

女性管理職比率の推移（提出会社・単位: %）単位：%3.33.53.84.04.34.54.23.63.6202420252026（年）
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女性管理職比率の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度女性管理職比率
2024年3月期4.2%
2025年3月期3.6%
2026年3月期3.6%

男性育児休業取得率

提出会社

2026年3月期

ｅＢＡＳＥの男性育児休業取得率は、2年間で33.0ポイントの増加です。

男性育児休業取得率の推移（提出会社・単位: %）単位：%-2502550751000.066.033.0202420252026（年）
表形式でデータを確認する
男性育児休業取得率の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度男性育児休業取得率
2024年3月期0.0%
2025年3月期66.0%
2026年3月期33.0%

男女間賃金差異

提出会社

2026年3月期

ｅＢＡＳＥの男女間賃金差異は、1年間で18.1ポイントの増加です。

男女間賃金差異の推移（提出会社・単位: %）単位：%70809010078.596.620252026（年）
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男女間賃金差異の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度男女間賃金差異
2025年3月期78.5%
2026年3月期96.6%

※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。