コロプラの人的資本に関する開示

有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。

データの主な出典：EDINET（有価証券報告書）（データ基準日 2026-08-10）

女性管理職比率

提出会社

2025年9月期

コロプラの女性管理職比率は、1年間で0.2ポイントの減少です。

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女性管理職比率の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度	女性管理職比率
2024年9月期	13.6%
2025年9月期	13.4%

提出会社

2025年9月期

コロプラの男女間賃金差異は、1年間で5.3ポイントの増加です。

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男女間賃金差異の年度別の値（提出会社・単位: %）
事業年度	男女間賃金差異
2024年9月期	77.7%
2025年9月期	83.0%

※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。